Genel-İş Sendikası, belediyelerde istihdam yapısını ortaya çıkarmak üzere bir anket çalışması yaptı. Çalışma Sendika tarafından yayımlandı.
Belediyelerde İstihdam İlişkileri Anketi, Genel-İş Sendikası'nın "belediyelerde son yıllarda yaşanan istihdam eğilimlerini ortaya çıkarmak ve sendikal çalışmalara, ortaya çıkan eğilimler temelinde yeni bir yön vermek ve yeni bir açılım sağlamak isteğinin bir ürünüdür."
Belediye istihdamı, son yıllarda taşeron şirketlerin ve belediye şirketlerinin sayısının artması ile birlikte yeni bir sürece girmiştir. İstihdamın niteliğinde bu gelişmelere koşut olarak bir kötüleşme yaşanmaktadır. İstihdamın niteliğindeki gerilemeden kastımız, belediye hizmetlerinde çalışan işçilerin çalışma koşullarının kötüleşmesi, sosyal güvenlik ve sendikal haklarından yararlanamaz duruma gelmeleridir.
Belediye hizmetlerinde çalışan işçilerin sayısı, doğal olarak, artmaktadır. Ancak, belediyelerce doğrudan istihdam edilen işçi sayısı, taşeron uygulamaları ve belediye şirketlerinin sayısının artması nedenleriyle, ciddi oranda düşmektedir. Belediyelerde norm kadro uygulamasının başlamasıyla birlikte belediyelerde çalışan işçi sayısı daha da azaltılacaktır. Bu konuda çıkarılan Bakanlar Kurulu Kararı, belediye istihdamını neredeyse yarı yarıya azaltmakta ve belediyeler için hizmet satın almayı zorunlu hale getirmektedir.
Bu nedenle, Anket ile ortaya çıkan sonuçlar, belediye işçilerinin sendikalaşma ve insanca çalışma - yaşama koşulları için verilen sendikal mücadele açısından önemli görülmektedir.
1. BÖLÜM: İŞÇİ PROFİLİ
2. BÖLÜM: ÇALIŞMA KOŞULLARI
3. BÖLÜM: TAŞERONLAŞTIRMA
4. BÖLÜM: SENDİKA
