YAYED
YAYED
YAYED
YAYED
YAYED

Yerel Seçimler

E-Bülten

YAYED

Yerel İstihdam

Bakanlar Kurulu'nun kullandığı yetki, yasada tanımlanmış yetki değildir... Memur sendikaları, sendikasız grev-toplu sözleşme hakkı tehdidiyle karşı karşıyadır...

Tekel İşçilerinin "4-C Mücadelesi ve Memur Sendikalarını Bekleyen Tehlike

Ankara halkı, Cumhuriyet tarihinin en büyük işçi direnişlerinden birine ev sahipliği yapıyor. Tekel işçileri, bütün Türkiye‘ye ve dünyaya sabırla ve inatla özelleştirme yıkımının ne olduğunu anlatıyorlar. Ekmek ve iş güvencesinin sonu, her türlü mali ve sosyal hakka el koyulması anlamına gelen "4-C" köleliğini reddediyor, ekmek ve onur savaşı veriyorlar.

•1. "4-C"ye karşı direniş, bir hakkını koruma savaşımı olduğu gibi aynı zamanda bir hukuk savaşımıdır.

"4-C", Devlet Memurları Kanunu adlı yasanın dördüncü maddesinin "c" maddesidir. Bu maddeye göre Bakanlar Kuruluna sınırları ve içeriği çok belirli bir yetki verilmiştir. Buna göre Bakanlar Kurulu, hangi görevlerin "bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet" olduğuna karar verebilir; görevin niteliği bu iki özellikten birine uygunsa o görevlerde çalışacak kişiler "geçici personel" olarak istihdam edilebilecektir. Bakanlar Kurulu, özelleştirme sonunda açıkta kalan işçileri bu statüde istihdama karar vermiştir; oysa yetkisi bu işte çalıştırılacak görevleri belirlemekten ibarettir. Başka türlü söylersek, Bakanlar Kurulu "görevleri belirlemek" yerine "işçileri belirlemek" uygulamasına gitmiştir. Yasayı ihlal etmiştir. Tekel işçilerinin direnişi, hükümeti yasayı ihlal eden bu uygulama karşısında uyarmak demektir. Hükümeti hukuka uygun hareket etmeye çağırmak demektir. Tekel direnişi, bu nedenle aynı zamanda bir hukuk direnişidir.

Okumamış olanlar için işte yasanın o maddesi:

C) Geçici Personel. Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı‘nın görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

Bakanlar Kurulu, özelleştirme sonunda işsiz kalan işçileri "geçici personel" olarak görevlendirirken, yerleştirilecekleri görevleri değil kişileri ve kurumları belirlemekte, böylece hem maddenin hükmüne hem de kamu personel rejiminin ruhuna aykırı hareket etmektedir.

Herkes tarafından bilinir ki, 657 sayılı yasanın "4-C" maddesi nitelik gerektirmeyen sürekliliği olmayan çok ender bazı görevler için yazılmıştır; bu kapsamda istihdam, yasanın ruhuna uygun uygulamalar yapıldığı sürece bin kişiyi aşmamıştır. Bu eşik 2002 yılından itibaren aşılmaya başlanmış ve sözkonusu istihdam türü özelleştirme politikasının yıkım sonuçlarından biri olarak yaygınlaştırılmıştır. Oysa 657 sayılı yasanın özü açıktır. Kamu istihdamında asıl çalıştırma türü memurluk (4-A) ve işçilikten (4-D) ibarettir; diğerleri istisnai zorunluluklar için öngörülmüştür.

•2. "4-C"ye karşı direniş, bugün işlenen suçu ortaya çıkardığı gibi, geleceğe ilişkin olarak da tarihsel önemde bir uyarı eylemidir.

Siyasal iktidar, toplu sözleşme ve grevli sendika hakkına sahip işçilere karşı böylesine bir baskı ve tehdit uygularken, Şubat 2010‘da Abant‘ta "memurlara toplu sözleşme ve grevli sendika hakkı verelim mi" çalıştayı düzenlemektedir. Çalıştay‘dan "evet, vermeli" sonucu çıkması sürpriz olmayacaktır.

İşçileri kölelik koşullarına zorlayanların, memur sendikalarına, sendikaların yıllardır istedikleri "grevli toplu sözleşmeli sendika hakkı"nı tanımaya hazırlanması anlamsız ya da çelişkili değildir.

Şimdiden bilinmesi gerekir ki, siyasal iktidar, memurlara bu hakkı, hazırlanan yeni kamu personel yasasını sözleşmelilik üzerine kurmak koşuluyla tanıyacaktır. Kamu hizmeti görevlerini memurluk değil sözleşmelilik (4-B) üzerine kurmak, gerçekte sendikasızlaştırmak demektir. Sendikasızlaşmış ücretlinin grevli toplu sözleşmeli sendika hakkını fiilen kullanması olanak dışıdır.

Memur sendikaları, inat ve ısrarla yürüttükleri grevli toplu sözleşmeli sendika hakkı mücadelesini, bir sonraki adımı görerek yürütmelidirler. Gelecek adım, sendikası kaybolmuş toplu sözleşme ve grev hakkı verme oyunudur. Memur sendikaları bu oyuna gelmemeli, sahte bir hak genişletme gösterisine izin vererek, hem sendikasızlaşmanın önünü açmamalı hem de Tekel işçilerine uygulanan baskı ve hoyratlığın yine bir "demokratik açılım"la örtülmesine hizmet etmemelidir.

Memur sendikaları, grevli toplu sözleşmeli sendika hakkını memurluk güvenceleri ile birlikte talep etmeyi sürdürmelidir.

•(1) "4-C" uygulaması geçmişe dönük hukuk mücadelesine açıktır.

•(2) Memur sendikacılığı, "grevli toplu sözleşmeli sendika hakkı" mücadelesini güncel ve yakın gelecek gerçeklerine göre, 4-A‘nın bitirilip yerine 4-B‘nin yükseltilmek istendiği gerçeğine göre, netleştirmelidir.

Birgül Ayman GÜLER

Yerel İstihdam Haberleri
Devlet Büyüklerine Mektup Var!...
Turhal Şeker Fabrikası geçici işçisinden mektup geldi. Özgür Yıldız'ın sitemize gelen e-mektubunu ilgililere ve kamuoyuna aşağıda sunuyoruz. Mesaj: Sayın devlet büyüklerim ve en başta başbakanım, ben benim gibi şeker fabrikalrında çalışan geçici işçilerin ortak ... Devamı
Memurlukta Merkezi Sistem Kaldırıldı!...
17 Ocak 2007: Memurlukta liyakate son verilme tarihi.... Bütün yerel yönetimler, merkezi memur yerleştirme sisteminin dışına alındı. 17/01/2007 tarihli ve 26406 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliği ile artık belediyeler, il özel idareleri, bunlara bağlı ... Devamı
Norm Kadro Yönetmeliği. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ve Birlikler......
İçişleri Bakanlığı norm kadro yönetmeliğini yayımladı. Ekten ulaşabilirsiniz. İçişleri Bakanlığından: BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) ... Devamı
Memleket Mevzuat 20 (Şubat 2007): Belediye İstihdamı...
MM-20 belediyelerde istihdam konusunu işliyor. Memurluk, sözleşmelilik, işçilik, geçici işçilik sorunları... Son dönemde çıkan yasa ve yönetmeliklerin getirdiği hükümler... Belediye personel ve yöneticilerinden açıklama isteyen sorulara yanıtlar... Memleket Mevzuat Dergisi‘nin 12. ... Devamı
Körfez Belediyesi Yarpaş Aş İşçilerinden Mektup Var!...
Milletvekili ve Sendikaya görev çağrısı... Konu: ŞİKAYET Mesaj: yarpaş a.ş % 99.9 körfez belediyesine ait şirket olup eski belediye başkanı muzaffer baştopcu şu an akp milletvekili olup mecliste susmakda ve sorunlarımız bilen kişi olarak ... Devamı
Sağlık Personeli Haklarına Ne Oluyor?...
4 Nisan 2007 günü bir yasa çıktı. Sağlık hizmetleri personelinin istihdam koşullarına çeşitli müdahaleler var. Yasayı inceleyebilirsiniz... 4 Nisan 2007 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 26483 KANUN BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. ... Devamı
Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına...
5620 sayılı ve 4 Nisan 2007 günlü kanun metnine, yan sütundaki "hukuk" bölümünün mevzuat başlığından ulaşabilirsiniz. ... Devamı
4 - C'deki İşçilerin Kadroya Geçirilmesi İçin Yasa Önerisi......
CHP İZMİR MİLLETVEKİLİ PROF. DR. OĞUZ OYAN, KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA İSTİHDAM EDİLEN 4 C KAPSAMINDAKİ GEÇİCİ PERSONELİN VE EYLEMDEKİ TEKEL İŞÇİLERİNİN... BASIN DUYURUSU CHP İZMİR MİLLETVEKİLİ Prof. Dr. OĞUZ OYAN, kamu kurum ve ... Devamı
Tekel İşçilerinin Yanındayız...
Tekel işçileri yaşam ve onur savaşı veriyor. Bu haklı ve yüce bir savaştır. İşçilerin haklı savaşımının başarıyla sonuçlanacağına inanıyoruz.... Tekel işçilerinin 53. günü fotoğraflarla tarihe işte böyle taşınıyor... Kamu kurum ve ... Devamı
Memur Konfederasyonları Oyunu Bozdu.......
Memurlara grev - toplu sözleşme "açılımı", 4-A'yı eritip kamu istihdamını 4-B'ye dönüştürmenin hazırlığıydı. KAMU SEN ve KESK "açılım"ı reddetti; her iki sendikanın basın açıklamaları tarihsel önemdedir... TÜRK KAMU SEN: İŞ GÜVENCESİNİ TARTIŞMAYIZ! Kamu çalışanının ... Devamı
YAYED Yerel Yönetim Araştırma Yardım ve Eğitim Derneği Ziya Gökalp Caddesi, No.30 Kat.5 D.17 06420 Kızılay / Ankara, T: (312) 430 35 60, F: (312) 430 62 90
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Web sitesi içerisindeki dökümanlar yazılar ve resimler kaynak gösterilse dahi, izin alınmadan başka web sitelerine, ticari yayınlara aktarılamaz, kopyalanamaz. © 2012
Web Tasarım